|
Het huidige fiscale stelsel kent een aantal voordelen van de
levensloopregeling voor de DGA. Deze voordelen zetten wij hieronder
voor u op een rij.
De voordelen van levensloop voor de DGA
houden verband met de
volgende aspecten:
- Een DGA kan in beginsel zelf zijn of haar salarisniveau
bepalen.
- Bij deelname aan een levensloopregeling kan de DGA het
salaris verhogen met een percentage of bedrag dat in een
levensloopregeling zal worden gestort.
- Voor DGA’s die op 31 december 2005 jonger zijn dan 51
jaar mag het bedrag dat in een levensloopregeling wordt
gestort niet meer zijn dan 12% van het fiscaal loon in het
lopende kalenderjaar.
- DGA’s die op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog
geen 56 jaar zijn, zijn niet aan die 12% gebonden en mogen
méér salaris in een levensloopregeling storten, zolang het
saldo op de levenslooprekening niet hoger wordt dan 210% van
het fiscaal loon in het kalenderjaar.
- Hiervoor is wel een akkoord van de aandeelhouders-vergadering nodig, omdat het gaat om een
wijziging van de arbeidsvoorwaarden van de DGA.
- Daarnaast moet de salarisverhoging een
zakelijkheidstoets van de Belastingdienst kunnen
doorstaan.
- DGA’s dienen wel rekening te houden met de
zogenoemde gebruikelijkloonregeling (uitgangspunt
daarbij is dat een DGA ten minste € 39.000 (2006) per
jaar moet verdienen na inleg in de levensloopregeling).
- Het extra salarisbedrag dat als brutoloon naar de
levensloopregeling gaat, zorgt voor een besparing op VPB en
AB-heffing.
- Door een substantiële verhoging van het salaris
verhoogt de DGA ook de basis voor zijn of haar
ouderdomspensioen. Over levens-looptegoed dat wordt
doorgestort naar een pensioenregeling hoeft dus geen
loonbelasting te worden betaald.
- Levenslooptegoed dat op pensioendatum vrijvalt, of
vóór de pensioendatum wordt gebruikt om eerder te
stoppen met werken, wordt progressief belast.
Wilt u meer weten over de Excellent levensloopregeling
voor de DGA, neemt u dan
contact op met
Excellent Adviseurs:
tel.nr. 0223-690333. |
