|
U
weet als geen ander dat deskundig personeel schaars is. Wederzijdse
commitment is een modern begrip en niet meer weg te denken uit deze
maatschappij. Steeds vaker bieden ondernemingen hun werknemers
daarom aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. En daarom is
het
Excellent Pensioen Plan voor u als werkgever zo
interessant.
Want zowel u als uw werknemers kunnen optimaal
profiteren van de fiscale voordelen, de zekerheid en het gemak die
het Excellent Pensioen Plan biedt.
Voordeel voor werkgever en werknemer
Het Excellent Pensioen Plan
bestaat naast de basis pensioenregeling uit een vrijwillige
aanvullende pensioenregeling. Vrijwillig aanvullend pensioen maakt
het voor u als werkgever mogelijk om uw werknemers een uitstekende
secundaire arbeidsvoorwaarde te bieden die u niets kost, sterker
nog, de regeling bespaart u jaarlijks een groot bedrag aan
loonkosten. Daarnaast blijven de administratieve handelingen voor u
als werkgever tot een minimum beperkt. Voor uw werknemers geldt dat
zij een groot fiscaal voordeel hebben. Wat voor hun zelfs in veel
gevallen een verhoging van het nettoloon kan opleveren!
Voordelen op een rij
- Besparing op uw
loonkosten
- Een nieuwe aantrekkelijke
arbeidsvoorwaarde
- Versterking wederzijds commitment met uw
werknemers
- Een kostenneutrale vrijwillige aanvullende
pensioenregeling
- Fiscaal voordeel voor
uw medewerkers
- Inzichtelijk maken pensioensituatie van de
werknemers binnen uw bedrijf
-
Geen extra administratieve rompslomp
Conclusie
Met het Excellent Pensioen
Plan biedt u uw werknemers een spraakmakende secundaire
arbeidsvoorwaarde, die voor u en uw werknemers leidt tot een
win-win situatie en in alle opzichten aan de huidige wetgeving
voldoet!Als extra arbeidsvoorwaarde bestaat de
mogelijkheid om het
Excellent Pensioen Plan uit te
breiden met het
Personeels
Voordeel Plan.
Deze arbeidsvoorwaarde levert uw werknemers nog
meer voordeel op. |
